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Maîtrisez les fondamentaux indispensables en Droit du Travail / Ressources Humaines

Maîtrisez les fondamentaux indispensables en Droit du Travail / Ressources Humaines

OU

  • Accessible sur PC, Mac et mobile
  • 162 leçons
  • Certificat de réussite

Description

Formation 100% e-learning et asynchrone + 1 session live de questions/réponses chaque semaine

Plongez dans l'univers du Droit du Travail grâce à notre formation complète. Conçue pour offrir une immersion totale dans les bases fondamentales de cette discipline, notre programme vous prépare à devenir 100% autonome et opérationnel dans vos responsabilités professionnelles.

Pas le temps de lire ? Programme complet accessible en bas de page 👇

Contenu

À travers cette formation, vous explorerez en profondeur chaque aspect du Droit du Travail, depuis les principes fondamentaux jusqu'aux réglementations les plus pointues. Chaque module est minutieusement élaboré pour vous offrir une compréhension approfondie des concepts juridiques, avec des exemples concrets et des études de cas pour illustrer leur application pratique.

Nos dizaines d'heures de formation sont soigneusement structurées pour vous permettre d'apprendre à votre propre rythme, tout en garantissant une assimilation complète du contenu. Nous mettons à votre disposition des supports pédagogiques variés, tels que des présentations, des documents écrits et des vidéos explicatives, pour renforcer votre apprentissage et faciliter la rétention des informations.

Nous veillons à ce que nos formations intègrent toujours les nouveautés juridiques les plus pertinentes, vous permettant ainsi de maintenir votre expertise à jour et de rester en conformité avec la législation en vigueur.

Accès à une Communauté

En plus de l'accès à notre formation en droit du travail, vous rejoindrez une communauté dynamique de professionnels des Ressources Humaines et de spécialistes. Échangez des idées, partagez des expériences et bénéficiez du soutien de vos pairs tout au long de votre parcours d'apprentissage.

Live - Questions / Réponses

Pour compléter votre expérience de formation en droit du travail, nous organisons chaque semaine une session de questions réponses avec nos apprenants. Profitez de cette occasion unique pour poser vos questions spécifiques, clarifier des points complexes et obtenir des conseils pratiques adaptés à vos besoins professionnels.

Déroulé et informations supplémentaires

  • 100% e-learning et asynchrone (où vous voulez, quand vous voulez) + 1 session live de questions/réponses chaque semaine (replay disponible).

  • Accessible sur PC et mobile.

  • Formation contenant 17 modules.

  • Il est possible de suivre les modules dans l'ordre ou le désordre. L'obtention du certificat de réussite de notre formation en droit du travail est conditionné à la complétude de tous les modules.

  • La formation est à réaliser dans les 6 mois à compter de votre inscription. Nous garantissons aux apprenants la mise à jour des supports jusqu'à 6 mois après la fin des accès à la plateforme de formation.

En Conclusion

En choisissant notre formation en droit du travail, vous investissez dans votre développement professionnel et dans la réussite de votre entreprise. Devenez un acteur clé de la gestion des ressources humaines en acquérant les connaissances et les compétences nécessaires pour naviguer avec succès dans le paysage juridique en constante évolution du monde du travail.

Pour en savoir plus, consultez notre site : https://www.academie-rh.com

Objectifs de la formation

Objectifs Pédagogiques

  1. Comprendre les principes fondamentaux du droit du travail, y compris les droits et obligations des employeurs et des employés.

  2. Maîtriser les différentes formes de contrats de travail et leurs implications légales.

  3. Savoir interpréter et appliquer les conventions collectives et les accords d'entreprise.

  4. Acquérir une connaissance approfondie des règles en matière de rémunération, d'heures de travail et de congés.

  5. Être en mesure d'identifier et de prévenir les risques juridiques

  6. Être capable de conseiller efficacement la direction et les employés sur les questions juridiques liées au droit du travail.

  7. Être en mesure de surveiller et de se conformer aux évolutions législatives et jurisprudentielles dans le domaine du droit du travail.

  8. Être capable d'analyser des cas pratiques et de proposer des solutions conformes au cadre juridique en vigueur.

  9. Pouvoir contribuer activement à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de procédures RH conformes à la législation du travail.

Public cible

La formation est accessibles à toutes et tous

Si vous êtes un futur apprenant en situation de handicap, nous vous remercions de bien vouloir prendre contact avec notre équipe par mail (bonjour@academie-rh.com ou par téléphone au +33 1 89 31 77 78).

Nous contacterons alors l'AGEFIP pour trouver une solution adaptée à votre situation afin que vous puissiez suivre notre formation en droit du travail.

Prérequis

Notre formation en droit du travail s'adresse à un public varié, aussi bien aux initiés qu'aux novices désireux de développer leurs connaissances dans ce domaine crucial des ressources humaines.

Que vous soyez un professionnel expérimenté cherchant à remettre à jour ses connaissances ou un débutant souhaitant acquérir une base solide en droit du travail, cette formation est conçue pour répondre à vos besoins.

  1. Aucune expérience préalable en droit du travail n'est requise.

  2. Une compréhension de base des principes généraux des ressources humaines est bénéfique mais non obligatoire.

  3. Une familiarité avec les environnements professionnels et les processus RH est utile mais pas essentielle.

  4. Une bonne maîtrise de la langue Française est indispensable.

  5. Un accès à un ordinateur ou à un téléphone avec une connexion Internet pour participer aux sessions de formation en ligne et accéder aux supports pédagogiques.

  6. La capacité à allouer du temps pour étudier et assimiler le contenu de la formation de manière régulière et autonome.

  7. La motivation et l'engagement à apprendre et à appliquer les connaissances acquises dans un contexte professionnel.

  8. Un intérêt pour le domaine du droit du travail et le désir d'approfondir ses connaissances dans ce domaine spécifique des ressources humaines.

Découverte de votre projet de formation

Vous avez la possibilité de prendre rendez-vous avec notre équipe pour vérifier l'adéquation de votre projet professionnel avec notre formation sur les entretiens individuels ici : https://www.academie-rh.com

Si vous décidez de prendre la formation sans entretien préalable, un membre de notre équipe vous contactera par mail et par téléphone afin que vous puissiez nous poser toutes vos questions et éventuellement exercer votre droit de rétractation si celle-ci ne correspondait finalement pas à vos attentes.

Test de connaissances

Afin de tester vos acquis, nous vous proposons de rejoindre dès maintenant le test de connaissance ci-après : https://catalogue.academie-rh.com/formations/test-connaissances

Programme

  1. Introduction : Message de bienvenue
    1. Je vous souhaite la bienvenue au sein de l'Académie RH
  2. Module 1 : Identifier les différentes sources du droit du travail - 2h
    1. Quiz d'entrée
    2. Téléchargez le support
    3. Les sources en droit du travail
    4. Le règlement intérieur, les usages et engagements
    5. Le réflexe Légifrance
    6. Quiz de sortie
    7. Pour aller plus loin
  3. Module 2 : Identifier le rôle de chaque acteur en droit du travail - 1h
    1. Quiz entrée
    2. Téléchargez le support
    3. L'inspection du travail
    4. L'URSSAF
    5. Les institutions de représentation du personnel (IRP)
    6. Les juridictions compétentes (CPH, TJ, TA etc).
    7. Quiz de sortie
  4. Module 3 : Les bons réflexes en cas de recrutement - 1h40
    1. Quiz d'entrée
    2. Téléchargez le support
    3. Identifier le type de relation du travail (Relation directe, ou relation triangulaire)
    4. Le choix du futur salarié et l'offre de contrat de travail
    5. Les formalités liées à l'embauche (DPAE, Mutuelle, Registre unique du personnel, VIP)
    6. Quiz de sortie
  5. Module 4 : Comprendre les clauses d'un contrat de travail - 3h50
    1. Quiz d'entrée
    2. Téléchargez le support
    3. Le contrat et son contenu
    4. Les clauses essentielles et les clauses informatives
    5. Les clauses sur le lieu de travail
    6. La clause de non-concurrence
    7. La clause d'objectifs
    8. La clause de dédit formation
    9. La période d'essai (mise en place, calcul, renouvellement, prolongation, rupture)
    10. Quiz de sortie
  6. Module 5 : Sécuriser le recours aux CDD - 2h20
    1. Quiz d'entrée
    2. Téléchargez le support
    3. Les spécificités du CDD (cas de recours, mentions obligatoires)
    4. Terme précis ou imprécis
    5. Renouvellement du CDD
    6. Succession de CDD et délai de carence ou d'attente
    7. La prime de précarité
    8. Les durées maximales de CDD
    9. Les motifs du CDD
    10. Quiz de sortie
  7. Module 6 : Sécuriser le recours au temps partiel - 1h50
    1. Quiz d'entrée
    2. Téléchargez le support
    3. Définition et mise en place du temps partiel
    4. Les différents types de temps partiel
    5. Les mentions obligatoires et la répartition des horaires du temps partiel
    6. La durée minimale du temps partiel
    7. Les heures complémentaires et le complément d'heures
    8. Les droits particuliers des salariés à temps partiel
    9. Quiz de sortie
  8. Module 7 : Maîtriser les bases de la durée du travail - 8h30
    1. Quiz d'entrée
    2. Téléchargez le support
    3. La notion de travail effectif et temps assimilés
    4. Les temps périphériques (pauses, coupures, temps de trajet, astreintes)
    5. Les notions de base et limites applicables en matière de durée du travail
    6. Le repos hebdomadaire
    7. Décompte et contrôle du temps de travail
    8. Les heures supplémentaires (cadre de décompte, majorations, contingent)
    9. Récupération des heures perdues
    10. Distinction conventions de forfait en heures et jours
    11. Convention de forfait jours sur l'année
    12. Modes particuliers d'organisation du travail (relai, roulement, équipe successives, équipes de suppléance, etc)
    13. Travail de nuit et travail en soirée
    14. Les jours fériés et le 1er mai
    15. Le compte épargne temps
    16. La journée de solidarité
    17. Quiz de sortie
  9. Module 8 : Le télétravail - 1h20
    1. Quiz d'entrée
    2. Téléchargez le support
    3. Cadre juridique (mise en place et statut)
    4. Les frais liés au télétravail
    5. Droit à la déconnexion
    6. Quiz de sortie
  10. Module 9 : Recruter des statuts particuliers - 2h10
    1. Quiz d'entrée
    2. Téléchargez le support
    3. Embaucher des travailleurs étrangers
    4. Contrats en alternance et contrats de professionnalisation
    5. Stagiaires en entreprise
    6. Travail d'un mineur
    7. L'embauche de travailleurs en situation de handicap
    8. Quiz de sortie
  11. Module 10 : Identifier les hypothèses de recours à un avenant au contrat de travail - 1h30
    1. Quiz d'entrée
    2. Téléchargez le support
    3. Distinction entre modification du contrat de travail et modification des conditions de travail
    4. Rédaction d'un avenant et procédure
    5. Les avenants spécifiques (retraite progressive, temps partiel thérapeutique, congé parental, complément d'heures)
    6. Quiz de sortie
  12. Module 11 : Identifier les différents éléments de rémunération du salarié - 4h10
    1. Quiz d'entrée
    2. Téléchargez le support
    3. Le salaire et ses accessoires
    4. Les avantages en nature
    5. Les gratifications obligatoires et bénévoles
    6. Frais professionnels et autres frais
    7. La fixation du salaire
    8. Le paiement du salaire
    9. Quiz de sortie
  13. Module 12 : Maîtriser les règles sur les congés payés des salariés - 2h15
    1. Quiz d'entrée
    2. Téléchargez le support
    3. Notions générales et durée du congé annuel
    4. Acquisition des congés payés
    5. Fixation et ordre des départs en congés
    6. Le fractionnement des congés payés
    7. Fermeture de l'entreprise
    8. Le décompte des congés payés
    9. Congés payés et suspensions (maladie, préavis)
    10. Indemnité de congés payés
    11. Quiz de sortie
  14. Module 12 bis : Spécial réforme des congés payés 2024 - 5h
    1. Introduction
    2. Téléchargez le support
    3. Les nouvelles règles d'acquisition de congés payés en cas d'arrêt maladie
    4. La nouvelle obligation d'information des salariés
    5. Le nouveau report légal de 15 mois
    6. Les règles de calcul de l'indemnité de CP
    7. L'application rétroactive des nouvelles règles
    8. Conclusion
    9. Ressources documentaires et modèles
  15. Module 13 : Les hypothèses de suspension du contrat de travail - 7h
    1. Quiz d'entrée
    2. Téléchargez le support
    3. Définition et distinction avec les congés pour événements familiaux
    4. Les jours enfant malade
    5. Congés sans solde et sabbatique
    6. Invalidité, incapacité et inaptitude
    7. La suspension en cas d'arrêt maladie non professionnelle
    8. Accident du travail et maladie professionnelle
    9. L'inaptitude physique
    10. Les absences prolongées ou répétées
    11. La maternité
    12. Les suspensions pour paternité, accueil de l'enfant, adoption et congé parental
    13. Quiz de sortie
  16. Module 14 : Comprendre les bases du droit disciplinaire - 4h
    1. Quiz d'entrée
    2. Téléchargez le support
    3. Les notions de bases
    4. La notion de faute
    5. L'insuffisance professionnelle
    6. Le choix de la sanction
    7. Respect de la procédure disciplinaire
    8. L'absence injustifiée du salarié
    9. Les salariés avec un statut protecteur
    10. Quiz de sortie
  17. Module 15 : Faire face aux ruptures du contrat de travail - 5h20
    1. Quiz d'entrée
    2. Téléchargez le support
    3. Distinguer les incidences entre la rupture à l'initiative du salarié et celle à l'initiative de l'employeur
    4. La rupture d'un contrat en alternance
    5. La rupture du CDD
    6. Rupture de CDI : la démission
    7. La présomption de démission
    8. Rupture de CDI : le licenciement
    9. Rupture de CDI : la rupture conventionnelle
    10. Le départ ou la mise à la retraite
    11. La prise d'acte et la résiliation judiciaire
    12. Les règles de préavis
    13. Documents de fin de contrats et contestations (barème Macron, prescription)
    14. Quiz de sortie
  18. Module 16 : Comprendre les instances représentatives du personnel - 3h10
    1. Quiz d'entrée
    2. Téléchargez le support
    3. Organisation syndicale, section syndicale, délégué syndical
    4. Le CSE et ses attributions
    5. La mise en place du CSE (décompte des effectifs, grandes étapes des élections professionnelles)
    6. La protection des représentants du personnel
    7. La négociation collective en entreprise
    8. Quiz de sortie
  19. Conclusion : Suite et fin de la formation
    1. Bravo, vous avez terminé cette formation !

Contenu proposé par

Cécile

Cécile

Juriste créative spécialisée en Droit du Travail  et Ressources Humaines. Ancienne avocate chez CMS Francis Lefebvre Avocats. Je bénéficie d'une  solide expérience de près de 12 ans dans le domaine du Droit du Travail et des Ressources Humaines. Co-fondatrice de L'Académie RH, je dirige un programme de formation en Droit du Travail / RH.